Культурного работника заменил уволенным полицейским
В редакцию нашего портала обратился коллектив Белевского районного дома культуры. Директора этого учреждения Наталью Топузис уволил глава администрации Сергей Дегтярев. Поводом для недовольства стал ремонт, который, который был произведен во многом благодаря коллективу Белевского РДК. О результатах этого ремонта можно судить по фотографии с недавней конференции, которая состоялась в конце февраля.
Приводим текст обращения сотрудников Белевского РДК
Мы, коллектив Районного Дома культуры доводим до Вашего сведения, что считаем увольнение директора РДК спровоцированным предвзятым отношением, необоснованной грубостью и давлением.
С самого начала руководства Топузис Н.В. были взвешены возможности и потребности учреждения и обозначены первоочередные задачи, которые новый директор транслировала всему коллективу:
1. Плачевное состояние системы отопления;
2. Расположение детской площадки в парке среди больных деревьев;
3. Отсутствие пожарных гидрантов;
4. Плохое состояние электропроводки и электрооборудования первого этажа;
5. Отсутствие необходимых инструментов, костюмов, атрибутов для проведения мероприятий;
6. В целом, запущенное состояние помещений.
7. Неудовлетворительное состояние кровли здания и пристроек;
8. Производимый ремонт санузлов не удовлетворял качеством и объёмами;
9. Отсутствие работников, с которыми можно было бы начать устранение вышеозначенных проблем.
В связи с этим, нашим руководителем были приняты следующие решения, которые обсуждались со всем коллективом:
1. Отправлено обращение в ООО «Теплоэнергетик», с просьбой о квалифицированной консультации, которая и была получена, а также некоторая практическая помощь. В итоге, температуры в помещениях были максимально приближены к нормативным. Стало возможным проводить занятия, раздевать детей и проводить мероприятия в отапливаемых помещениях.
2. Было получено разрешение на вырубку 40 опасных деревьев, для чего была приобретена пила и начата выпиловка деревьев (20) штук и очистка парка. Далее этот процесс был приостановлен в связи с обильными снегопадами и подготовкой к конференции.
3. При проведении ремонта санузлов был восстановлен водопровод, канализация, один гидрант.
4. Для ремонта электропроводки был принят в штат профессиональный электрик, и произведена замена электропроводка танцевального зала, щит управления и произведён ремонт электрического оборудования для проведения дискотек. Дискотеки начали проводиться, что позволило заработать некоторые средства, которые были направлены на покупку сценических костюмов, новогодних ёлок (3 шт.), ёлочных игрушек, гирлянд, материалов для изготовления вывесок, оборудования и инструментов, потому что на момент прихода нового директора материально – техническая база учреждения была просто убогой.
5. На работу был принят технический сотрудник, ответственный и добросовестный, для поддержания соответствующего санитарного состояния помещений.
7. Предыдущим руководством учреждения были подготовлены проект и смета на ремонт кровли. Этот ремонт был обеспечен средствами из областного бюджета, целевое назначение которого было «ремонт кровли». Но при детальном изучении технической документации было выяснено, что ремонт планировался только в части административного здания и не соответствовал потребностям. В связи с этим были изготовлены новые проект и смета, что потребовало определенного времени. В результате, сроки освоение средств истекли. Однако мы нашли спонсора, который был готов в соответствующий сезон выполнить данные работы.
8.По ремонту туалетов, который по документам должен был быть выполнен задолго до вступления в должность нового директора находился в вялотекущей стадии: канализация , водопровод , новая сантехника, кабины в женском туалете отсутствовали. Частично были произведены косметические работы. По договоренности с подрядчиком, были учтены наши пожелания и исправлены некоторые недостатки. Таким образом, санузлы были приведены в удовлетворительное состояние.
9. В связи с производственной необходимостью были приняты на работу люди, которые обеспечивали техническое и санитарное обслуживание учреждения. К сожалению, потребность в творческих кадрах все еще существует.
На момент начала подготовки к конференции 27.02.2012. сформировался работоспособный, энергичный коллектив, который в сжатые сроки сумел подготовить все к приему гостей.
Мы приложили максимум усилий для выполнения, поставленных руководством района, задач, несмотря на то, что выражали свое несогласие с: применяемыми материалами, последовательностью проводимых работ, выбором цветовой гаммы. Мнения и предложения коллектива были проигнорированы, что на наш взгляд и послужило отправной точкой к конфликту, так как до этого никаких нареканий к директору и коллективу не было. Являясь человеком неконфликтным, она не смогла противостоять давлению, в результате чего и ею было написано заявление (по соглашению сторон). Мы искренне надеялись, что видя наши, старания руководство района найдет возможность и способы для урегулирования данного конфликта, т.е. не увольнять нашего руководителя. Просим разобраться и вернуть нам нашего руководителя.
Коллектив Белевского РДК.
Что-то сами себе изменяете - где комментарии к статье?