Такие выводы можно сделать исходя из исследования портала HeadHunter. По данным ресурса, в 2022 году из региона хотели бы уехать 31% опрошенных. В 2020 году этот показатель составлял 18%.
Нельзя не заметить, что в благоустройство, медицинскую и спортивную инфраструктуру региона вкладываются серьезные деньги, но общественное мнение беспощадно.
48% желающих уехать, называют основной причиной зарплату, 31% – неблагоприятную городскую среду, 30% – экологию и климат.
Но хотеть – не значит сделать. При большом желании, такие настроения можно описать поговоркой "Хорошо там, где нас нет". Но отрицательная динамика несет в себе существенные риски.
Как правило, на переезд решаются молодые люди, которые не прикованы к земле жильем, семьей или многолетней работой на одном предприятии. Учитывая довольно маленький процент молодежи в регионе, это усиливает назревший кадровый голод.
Так, например, в норму вошла практика привлечения врачей из соседних регионов и даже стран. Во многом это связано и с тем, что после местных ВУЗов, специалисты не приходят работать по своему профилю.
Но если областная столица еще как-то справляется с поиском кадров, областным районам угрожает кризис.
Поколение советских врачей, учителей и других социальных работников стремительно сокращается. Кто же придёт им на смену? Кто захочет ехать в районную больницу хирургом, отучившись в Москве и попробовав столичную жизнь на вкус?
Кадры – серьезный вызов для всего российского общества на ближайшие 10-15 лет. Рост количества желающих уехать из региона – серьезный сигнал, требующий реакции и работы регионального Правительства.
Все комментарии...
48% желающих уехать, называют основной причиной зарплату, 31% – неблагоприятную городскую среду, 30% – экологию и климат.
Откуда цифры? На сраных пряниках опрос проводили?