Омоложение кадров политика правильная, но есть ли результат?
Как мне известно, ушло много отличных и грамотных специалистов, кто же их заменил?
Глядя на то, как подобрали молодых и перспективных на места Л.Ю.Гордеевой о которой финансисты говорили "Это наше все", В.В.Карповой в пресс-службе, Н.Н. Романовской, просто плакать хочется. Наверняка есть и еще примеры, говорю о тех, кого знала лично.
Приходит в голову страшная мысль о том, что сознательно убираются настоящие профессионалы, дабы на их фоне вновь назначенные Груздевым "специалисты" не смотрелись бы идиотами.
Да, им по 55-56 лет, однако заместителю губернатора А.П.Москальцу уже 65 лет и в соответствии с федеральным и региональным законодательством он ни на каких основаниях не может находиться на государственной службе.
Этим фактом нарушения законности давно уже надо заинтересоваться прокуратуре, нарушение ведь налицо и всем известно.
Предлагаю обсудить эту тему.
Ирина П.
Проблема, похоже, действительно, существует. Но, согласитесь, ни возраст, ни стаж не являются главным критерием профессионализма. Поэтому надо давать оценку в каждом конкретном случае. Логично и правильно все-таки нужно соблюдать баланс между старыми кадрами и молодыми чиновниками.
Может быть стоит обратить внимание на советский опыт работы с кадрами? Да и европейский тоже.
Специалиста нужно вырастить, а не сажать в руководящее кресло шустрого молодого выскочку, который часто ни на что не способен, кроме как на самопиар.
Кстати, говорят, что и в команде Груздева отдельные назначения делались за взятки. Ставка 1 миллион рублей за не самую ключевую руководящую должность. Сам Груздев об этом, похоже,даже не догадывается.
Все комментарии...
Ну раз вышеозвученные дамы столь профессиональны и хороши в тех областях, где они работали, то они должны быть благодарны Груздеву. Теперь у них есть возможность на 100% конвертировать свои навыки и умения на открытом рынке труда. Ведь как известно заработная плата в бизнесе много выше окладов государственных служащих.