Вернуться на работу непривитые смогут после вакцинации либо по окончанию пандемии.
Работодателей из ряда сфер обяжут отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания. Об этом со ссылкой на письмо Роструда в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" от 13 июля, пишут “Известия”. Вернуться на работу непривитые смогут после вакцинации либо по окончании пандемии, следует из документа.
В письме также сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
Один из таких случаев — нарушение положений закона “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, уверены в Роструде. В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. "Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)", сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда. Как известно, в Тульской области, согласно постановлению главного санитарного врача сроки обязательной вакцинации, первым компонентом вакцины должны быть привиты не менее 60% сотрудников сферы торговли, услуг, образования, медицины, общепита, транспорта. Кроме того, обязательная вакцинная затронет сотрудников МФЦ, системообразующих предприятий, а также госслужащих и чиновников, а вторым до 15 августа.
— Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа, — сказано в документе Роструда. — Если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней.
Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, уточнил Роструд.
Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов). Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76, пояснил Роструд. Причем сотрудник сможет вернуться лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии: "работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия".
Между тем, тульские работодатели уже начали выполнять требования об отстранении от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию.
Вчера к нам поступил текст обращения руководителя одного из частных учреждений, который был разослан им через электронную почту и мессенджеры: “Коллеги. Принимаю сертификаты, кто не прислал сегодня до 17.00. Приказ об отстранении подготовлю завтра”.
Проверка выполнения постановления главного санитарного врача Тульской области может начаться уже с завтрашнего дня. Не исключено, что к проверке подключится прокуратура.
Все комментарии...
Что понимается под фразой "если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями"??? Открываем Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
И читаем.