Наш читатель высказал мнение о ситуации, сложившейся в ведущем тульском вузе.
Из всего обсуждаемого и вышесказанного упущен один момент. Дело в том, что ректор и вся его руководящая верхушка совершенно забыли, что состав сотрудников вуза необходимо постоянно омолаживать и качественно, а не на бумаге повышать их квалификацию.
Происходит совершенно наоборот, идёт стимулирование стариков пенсионеров, выдавливание из-за мизерных, смешных зарплат молодых и перспективных кадров, повышение квалификации для галочки, абсолютно неприменимой в учебном процессе и научной деятельности.
После окончания аспирантуры и защиты кандидатской диссертации - зарплата в 10 900 рублей (это если на полную ставку место найдётся) и это в возрасте 26-27 лет, потом через ещё ТРИ года работы зарплату можно повысить до 12 000 рублей.
Стоит ли ради этого учиться 9-10 лет? Тут вопросов о создании семьи и покупке квартиры для молодой семьи не заходит. Где здесь решение задач по повышению демографии? В такой ситуации о какой-то мотивации к работе, ведении пар и научно-исследовательской деятельности говорить не приходится.
В какое подразделение ни зайдёшь, с какой кафедрой ни столкнёшься, средний возраст сотрудников 55 лет и старше. Старые, долго работающие на своих местах сотрудники и преподаватели настолько "наелись", что им не до качественного обучения студентов и тем более не до науки. Им бы выпить и домой поскорее свалить. А зарплата в сумме с пенсией их устраивает.
Все поручения и работы выполняются формально, научные статьи пишутся методом копировать-вставить из старых, наработанным их руководителями материалов, с изменением названий - и всё.
Какой сборник научных трудов ни прочтёшь, везде даже мысли не возникает о чём-то новом, современном, перспективном, инновационном и т. п. Благодаря такой деструктивной деятельности руководства вуз превратился в социальное учреждение или благотворительную организацию для старых, больных и убогих, из которого уходят только ногами вперёд, - но никак не в кузницу профессиональных и высококвалифицированных специалистов.
Попробуйте на Машзаводе или КБП поработать в 70, 80, 90 лет, да сразу выгонят пенсию, а в ТулГУ можно и нужно, причем созданы для этого все условия. Это ведь крупнейший вуз Тульской области, крупнейшая "кузница кадров"! Почему-то привлечение молодых сотрудников и их стимулирование не осуществляется, а без этой планомерной работы никакого будущего у университета НЕТ!
Старые преподаватели не могут обучить студентов работать с современной техникой, зачастую они и не знают, как работает тот или иной прибор или программное обеспечение, востребованное на предприятиях, сами не могут научиться на нём работать, а ещё студентов учить пытаются, понятно, что из этого выходит. Чему они могут научить? Ничему!
Это можно смело называть нецелевым использованием бюджетных средств, тупым старанием поддержать текущее состояние университета на плаву, без намёков на развитие и повышение уровня преподавания, материально-технической базы и статуса вуза, и то не получается. На компьютерах с windows XP и на оборудовании 50-х годов невозможно вести какое-либо даже минимальное развитие науки и технологий будущего.
Ректора и верхушку надо менять. И чем быстрее, тем лучше. Иначе скоро это приведёт к тому, что некому будет учить и некому будет работать на предприятиях региона. Надо набирать молодых и существенно повышать им зарплаты, закупать новое оборудование и обучать на нём работать, проводить стажировки на ведущих предприятиях региона для коррекции и, действительно, актуализации всех преподаваемых студентам дисциплин. Надо делать так, чтобы преподавателям хотелось приходить на работу и чтобы студентам хотелось приходить учиться. Выгонять всех студентов, кто работает, не посещает занятия и не учится. Необходимо повышать мотивацию работы и учёбы и статус вуза. Тогда, может быть, что-то приличное из нашего университета получится.
Доцент
Насколько все плохо в ТулГУ, мы самостоятельно судить не можем, но наш читатель, подписавшийся как “Доцент”, работает либо работал в университете, поэтому знает ситуацию изнутри. Однако вряд ли ТулГУ является исключением из правил. Потому что качество высшего образования в современной России, действительно, оставляет жалеть лучшего. И ситуация, описанная туляком выше, скорее всего, имеет место в большинстве провинциальных вузов страны (примеры столичных вузов не являются в этом смысле показательными).
Состояние образования не может не отражать процесс деградации общества и государства. Поэтому смена ректора и увольнение стариков преподавателей вряд ли уже помогут. Отсутствие внятно сформулированной цели, представления об образе будущего страны, метание из крайности в крайность закрывают какую-либо позитивную перспективу для России. Может быть, поэтому наша элита (безусловно, все понимающая лучше, чем 86% граждан) предпочитает учить своих детей на Западе и выводить свои капиталы и деньги в офшоры. Спасибо за понимание!
Все комментарии...
Что ж так кого- жаба душит.?)))