ООО "Procter & Gamble- Новомосковск"увольняет лидера профсоюзной организации "Защита"
18 августа около 15 часов, начальник смены пригласил председателя первичной профсоюзной организации «Защита» на ООО "Procter & Gamble- Новомосковск", Поддубного Д.Д. к себе в офис.
Там его ждал работник отдела кадров Дацкер Илья, а также некоторые другие представители администрации предприятия. Поддубному было сказано, что его вызвали, чтобы в соответствии со статьёй 373 ТК РФ получить мотивированное мнение ППО по поводу расторжения трудового договора с одним из членов «Защиты».
Получив на руки документы, Поддубный увидел, что мотивированное мнение хотят поучить относительно расторжения трудового договора с ним.
Активисты «Защиты» уже не удивляются постоянному давлению со стороны работодателя. Так эту бумагу Поддубный получил на третий рабочий день после выхода с больничного.
Суть бумаги переданной Поддубному заключается в том, что на основании 45-тиминтуного опоздания от 21 июня, а также «предшествующих случаев нарушения трудовой дисциплины и невыполнения служебных обязанностей» (мы не будем подробно останавливаться на них) работодатель подготовил проект приказа об его увольнении, и что он хочет получить мотивированное мнение «Защиты» на этот счёт. Ясно, что запрос мотивированного мнения от «Защиты» со стороны работодателя есть лишь соблюдение формальностей законодательства, а «предыдущие случаи нарушения трудовой дисциплины и невыполнения служебных обязанностей» есть лишь придирки или же фальсификация.
Совершенно ясно, что нельзя уволить человека по 5 пункту 81 статьи ТК РФ за 45-тиминутное опоздание.
Поведение администрации есть ни что иное, как желание избавиться от человека, активно защищающего трудовые права работников.
ППО «Защита» не собирается смиряться с произволом администрации, она будет защищать своего председателя от попыток выкинуть его с предприятия, под какими бы угодно предлогами эти попытки не проводились.
Я бы на его месте отдохнул пару месяцев. А затем подал в суд и восстановлися бы на работе с оплатой вынужденного 3-месячного прогула (а то и полугодового - это как суд пойдет). Если все так, как вы пишите, то такой шанс упускать нельзя!